Бывшие сотрудники Кевина Харта оспаривают запрет

Компания Кевина Харта Hartbeat оказалась в центре судебного разбирательства с двумя бывшими сотрудниками — Eric Eddings, пришедшим в компанию в 2022 году, и Lesley Gwam, нанятой в апреле 2023 года. Иск был подан ещё в феврале.

Согласно судебным документам, Hartbeat утверждает, что Eddings и Gwam имели доступ к обширной конфиденциальной информации, коммерческой тайне, данным о финансовых показателях, партнёрских стратегиях и бизнес-планах аудио- и подкаст-подразделения компании. Компания заявляет, что бывшие сотрудники использовали эти сведения для развития конкурирующего подкаст-бизнеса, «ещё работая в Hartbeat».

По версии Hartbeat, Eddings и Gwam создали и распространяли среди инвесторов презентацию, в которой просили 2 миллиона долларов на новый проект, заявляя: «Мы уже строили это раньше. Теперь строим для себя». В иске также утверждается, что в конце 2025 года один из крупнейших клиентов Hartbeat по подкастам отказался продлевать контракт из-за alleged mismanagement со стороны Eddings.

Eddings и Gwam были уволены 30 января 2026 года — на следующий день после того, как Hartbeat узнала о презентации. Через несколько дней компания направила бывшим сотрудникам требование прекратить использование или разглашение корпоративных секретов, а затем подала иск с просьбой о судебном запрете, блокирующем эти действия. Hartbeat утверждает, что действия бывших сотрудников вызвали «эффект домино» — снижение доходов подкаст-подразделения, что вынудило компанию сократить штат.

Eddings и Gwam в своих возражениях высмеивают запрос о запрете, называя его «необоснованным» и «плохо замаскированной попыткой помешать им работать». Они настаивают, что нет никаких доказательств присвоения конфиденциальной информации, и обвиняют Hartbeat в незаконной попытке заблокировать их новый бизнес. По их словам, презентация содержала только стандартные отраслевые данные, не имеющие отношения к Hartbeat.

Eddings отмечает, что до работы в компании Харта он трудился в Sirius XM — более крупной организации, а Gwam также имеет значительный предыдущий опыт. Бывшие сотрудники утверждают, что начали работу над собственным проектом только после того, как Hartbeat серьёзно сократила подкаст-подразделение. Они признают, что занимались проектом в рабочее время, но не искали инвесторов и не начинали разрабатывать концепции шоу. Компания до сих пор не запущена, в том числе из-за иска, который, как они говорят, «заморозил» их возможность общаться с инвесторами.

Как сообщают СМИ, в декабре Hartbeat уволила около 12 сотрудников, в том числе людей из отдела подкастов.