Новосибирцы о худших местах работы и начальниках

После материала о давлении на работе читатели поделились личным опытом. Новосибирцы описали необычные требования начальства, напряжённые отношения в командах и другие неприятные моменты. Ниже — самые яркие комментарии.

Один из горожан вспомнил компанию на Большевичке, которая торговала запчастями и автохимией. Там, по его словам, коллектив напоминал змеиное логово, а директор вёл себя как выживший из ума шпион: следил через камеры, постоянно слушал, подсчитывал, сколько раз сотрудники ходят в туалет и на сколько минут. Зарплата при этом была никакая. «Бегите из таких гадюшников, не раздумывая», — посоветовал он.

Другая жительница Новосибирска рассказала о компании с огромной текучкой и полностью неадекватным директором. В числе «прелестей» она назвала хватание за юбки, поцелуи в щёчку и крики по всему коридору. Люди, по её словам, терпят такое отношение за «кварталку».

Ещё одна пользовательница поделилась своей ситуацией. Она решила уволиться из бухгалтерии и подала заявление. Финансовый директор, узнав об этом, начала топать ногами и кричать, что уволит её по статье и у неё будет недостача. Женщина предположила, что рекрутеры могут звонить ей с вопросами, а потом отказывать. При этом она считает себя честным человеком.

Один из новосибирцев описал двух сотрудников, которые захватили власть в конторе и издевались над людьми. Среди «невинных приколов»: квартальный план объявляли за две недели до конца квартала, завышая его, чтобы премия никому не досталась. Или заранее подписанный отпуск, когда человек уже взял билеты для семьи, отменяли за два-три дня. И так далее.

Сибирячка вспомнила случай примерно двадцатилетней давности. Начальница открыто проповедовала лозунг «разделяй и властвуй» и стравливала её с коллегой — их было двое по этому профилю. Однажды на корпоративе проводили шуточный конкурс борьбы. Начальница, уже пьяненькая, закричала: «А сейчас на ринг выходят ‘‛ и ‘‛! Давайте, деритесь! Давайте!!!..». Никто не вышел, и она осталась очень недовольна. Позже, не зная, как ещё стравить подчинённых, она придумала отчётность: каждый должен был записывать количество и номенклатуру документов, сделанных за неделю. Коллеги договорились о конкретном количестве по конкретной номенклатуре и выдавали абсолютно одинаковые отчёты. Более того, оговорённое количество документов «за неделю» они делали условно за три рабочих дня, а оставшиеся два отдыхали. И это всё, чего добилась начальница, считавшая себя самой умной.

Ранее сотрудница одного из сетевых магазинов рассказала об условиях труда, системе штрафов и реальных зарплатах — честно и без прикрас.