В Новосибирске выросла конкуренция, дефицит кадров сохраняется

Рынок труда в Новосибирской области постепенно становится более сбалансированным. Аналитики hh.ru фиксируют рост конкуренции за рабочие места по сравнению с прошлым годом, однако дефицит кадров сохраняется, а работодатели продолжают повышать зарплаты.

За первые пять месяцев 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 11 резюме против 6,7 годом ранее. В апреле и мае рост конкуренции начал замедляться: показатель снизился до 10,7 резюме на вакансию, что на 2,8 пункта ниже мартовских значений.

Несмотря на это, в регионе остро не хватает специалистов. В список наиболее востребованных входят врачи, заведующие отделениями, фармацевты, медицинские сестры и братья, дворники, агенты по недвижимости, агрономы, повара, инженеры ПНР, маляры, штукатуры и слесари-сантехники. Особенно критична ситуация с врачами, медсестрами, поварами и слесарями.

«Несмотря на общий тренд к ослаблению кадрового дефицита, многие компании не считают проблему решенной. Дефицит людей во многом трансформировался в дефицит навыков: в 2025 году 93% работодателей сталкивались именно с нехваткой необходимых компетенций у кандидатов», — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Новосибирская область остается крупнейшим рынком труда Сибири: на нее приходится 23% всех вакансий федерального округа. По уровню спроса на персонал регион занимает седьмое место в стране после Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Свердловской области и Татарстана.

Большинство жителей региона по-прежнему предпочитают постоянную занятость — такой формат выбирают 91% соискателей. Удаленную работу рассматривают 27%, столько же готовы к подработке. Вахтовый метод интересует лишь 6% жителей области, хотя работодатели предлагают такие вакансии значительно чаще — их доля достигла 16%.

Медианная зарплата в вакансиях Новосибирской области по итогам мая составила 80 тысяч рублей, что на 12% больше, чем год назад. При этом ожидания соискателей остаются на уровне 70 тысяч рублей.

Самые высокие зарплаты работодатели готовы платить IT-директорам (300 тысяч рублей в месяц). В тройку лидеров также вошли сварщики с медианной зарплатой 259,9 тысячи рублей и руководители групп разработки (250 тысяч рублей). Столько же предлагают финансовым директорам. В пятерку наиболее высокооплачиваемых специалистов также вошли директора по маркетингу и PR с зарплатой 235 тысяч рублей, геологи (233,3 тысячи рублей) и геодезисты (204,8 тысячи рублей).

Сильнее всего за год зарплаты выросли у сварщиков — сразу на 142 тысячи рублей. Существенную прибавку получили финансовые директора, HR-директора, сетевые инженеры, маляры и штукатуры, а также монтажники.